用人理念

忠誠、敬業、嚴謹、勤奮、學習、創新

◆以培養文化為主線，大量招聘應屆生，用三年時間來培養。

◆規范化基礎上的人性化管理。

◆重視學習和自我提升。

◆內部公平的競爭環境。

◆簡單和單純的上下級關系、同事關系。

◆善待離職員工，離開是另一種合作的開始。

企業文化建設，越來越受到眾多企業的青睞。文化猶如企業的靈魂，對于團隊建設、增強員工歸屬感、創造和諧、向上的文化氛圍等諸方面發揮著越來越重要的作用。一個企業沒有文化的支撐，就猶如無源之水、無本之木，不可能持續經營與發展。

公司歷來重視企業文化建設，將企業文化建設貫穿工作始終，讓企業文化的奇葩在私營企業怒放。公司致力通過異彩紛呈的活動形式，豐富廣大員工的文化生活，活躍文化氛圍。

為了增強團隊凝聚力，公司通過座談會、外出培訓學習、開展辯論賽、參加知識競賽、舉辦春/秋運動會、外出拓展旅游等多種形式，讓全員在輕松、愉悅、充實的氛圍里，增強團隊意識，提高團隊協作能力。

企業的發展離不開全員的努力奮取與客戶的信任支持。為了更好的激勵員工，答謝我們的客戶，公司每年都會舉辦“中秋晚會”、“辭舊迎新文藝晚會”、“優秀員工表彰大會”、“客戶答謝年會”、“客戶答謝酒會/音樂會”，豐富員工的文化生活，讓員工在收獲累累碩果的同時，增對對于企業的的歸屬感。

企業文化建設，是一個持久性的工作，關注員工的文化生活，是其間重要的內容。公司積極探索有效地表現形式，更好的豐富員工文化生活。